Завершено чергову – 18-ту хвилю дослідження стану та потреб мікро-, малого та середнього бізнесу (ММСБ) в умовах великої війни в Україні. Дослідження проведено Центром Розвитку Інновацій, Офісом з розвитку підприємництва та експорту, національним проєктом Дія.Бізнес, AdvanterGroup у співпраці з Міністерством економіки України, Міністерством фінансів України, Міністерством розвитку громад та територій України, Міністерством цифрової трансформації, Коаліцією бізнес-спільнот за модернізацію України.
Період опитування: 20.08.2024 – 31.08.2024 р.
Всього опитано 544 респонденти — власників та CEO підприємств ММСБ.
Ключові результати дослідження
1. Стан ділового середовища
Індекс дещо знизився порівняно з показником травня 2024 року і становить 39,9 (зі 100 можливих). Виробничий бізнес має кращі очікування, ніж невиробничий. Так, рівень UBI для виробничих компаній становить 41,9 для невиробничих – 35,2.
Зниження індексу пояснюється незначним зниженням кількості замовлень від клієнтів, на що компанії відреагували скороченням обсягу випуску продукції. Ситуація з товарними запасами та кількістю співробітників стабільна.
Довідково: UBI показує активність бізнесу, його спроможність нарощувати товарооборот, створювати робочі місця. Якщо показник нижче 50, це свідчить про негативні очікування бізнесу від подальшого розвитку подій.
2. Робота підприємств
Лише 2,8% респондентів заявили, що їх компанії повністю зупинили роботу. У травні 2024 року цей показник становив 4,2%. 22,6% показали зростання за перші вісім місяців 2024 року порівняно з аналогічним періодом 2023 року.
Збільшилася частка компаній, чиї обсяги виробництва зросли суттєво. У серпні таких підприємств було 5,1%, у травні – 2,8%. Середньозважений відсоток обсягів робіт порівняно з аналогічним періодом 2023 року становить 91,8%. Майже половина компаній вказали, що обсяги робіт скоротилися (48,5%).
Бізнес не очікує зростання обсягів робіт у 2024 році. Позитивний прогноз щодо зростання мають лише 29% компаній. 37,1% респондентів заявили, що їх результати у 2024 році будуть гіршими за попередній період.
Середньозважений відсоток обсягів робіт порівняно з аналогічним періодом 2023 року становить 98%, що вище за результат травневого дослідження (94,1%).
5,5% компаній очікують, що в кінці 2024 року їх компанії зупинять роботу, що вище за актуальний показник – 2,8%. Прогноз компаній щодо 2024 року майже не змінився порівняно з результатами травневої хвилі опитування.
3. Перспективи 2024 року
22,5% опитаних керівників та власників бізнесу вважають фінансово-економічний стан своїх компаній поганим, 57,7% – задовільним або посереднім. Відмінною або доброю ситуацію називають 19,7% опитаних респондентів.
6% компаній вважають, що їх фінансово-економічний стан суттєво погіршиться, 41,2% переконані, що він покращиться або суттєво покращиться.
4. Готовність до блекаутів
Третина респондентів (29,8%) заявила, що компанії вжили всі заходи для підготовки до можливих відключень електроенергії взимку, 37,7% активно готуються. 3,5% вважають, що можливі блекаути припинять роботу компаній, 17% не мають ресурсу або знань для підготовки до зимових відключень.
5. Ключові проблеми бізнесу
Бізнес сигналізує про наявність трьох ключових проблем: непередбачуваність розвитку ситуації в країні (54,6%), непередбачувані дії держави (53,9%) та брак кваліфікованої робочої сили (52,4%). Дещо відстають від основних викликів брак платоспроможного попиту (44,9%) та відсутність достатнього капіталу (31,4%).
Найбільшу негативну тенденцію має ситуація з трудовими ресурсами. Якщо в травні про цю проблему говорили 43,2% опитаних, то в серпні – 52,4%.
28,3% підприємств зіткнулися з блокуванням податкових накладних. До трійки головних проблем також увійшли труднощі з бронюванням ключового персоналу (18%) та зловживання представниками влади регуляторними нормами (15,8%).
48% респондентів вказали, що їх компанії відчувають тиск з боку правоохоронних та регуляторних органів. Дві третини вважають динаміку та інтенсивність тиску незмінними, а 28,1% вказали на погіршення ситуації.
6. Ситуація з персоналом
Бізнес береже кадри. 48,5% власників та керівників компаній зазначили, що число працівників протягом восьми місяців 2024 року не змінилося. Середньозважений показник динаміки зміни кількості працівників становить -4,4%. У серпні збереглася тенденція зниження кількості працівників, яким скоротили зарплату (8,3% проти 12,9% в травні) і відправили у вимушену відпустку (6,6% проти 7,5%).
Компанії відчувають гострий дефіцит робочої сили, який оцінюють 29,1%.
Тема мобілізації надзвичайно актуальна. 80,6% компаній не мають жодного заброньованого спеціаліста, 10,8% спробували електронне бронювання. Задоволені інструментом 48,3%, а 39,7% вказали, що систему слід удосконалити.
Дослідження проведено в межах проєкту Програми розвитку ООН (UNDP) «Підтримка України» Центром розвитку інновацій, Офісом з розвитку підприємництва та експорту, національним проєктом Дія.Бізнес та Advanter Group у співпраці з Міністерством економіки України, Міністерством фінансів України, Міністерством розвитку громад та територій України, Міністерством цифрової трансформації, Коаліцією бізнес-спільнот за модернізацію України.